Все программы курсов были обновлены в 2026 году
Руководитель, у вас так же?
Знакомая ситуация
ВАКАНСИЯ НЕ РАБОТАЕТ
Вакансия висит месяцами, а откликаются только нерелевантные люди
Вакансия висит месяцами, а откликаются только нерелевантные люди
НОВИЧОК НЕ ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ
Новичок увольняется через неделю, потому что «не вписался» или «не понял, что от него требуется».
Новичок увольняется через неделю, потому что «не вписался» или «не понял, что от него требуется».
ВСЁ ОБЪЯСНЯЕТЕ САМИ
Вы лично повторяете каждому базовые вещи вместо развития автосервиса
Вы лично повторяете каждому базовые вещи вместо развития автосервиса
НЕТ СТАНДАРТОВ
Сотрудники работают по-разному — сервис непредсказуем, и клиенты это чувствуют
Сотрудники работают по-разному — сервис непредсказуем, и клиенты это чувствуют
ОЦЕНИВАЕТЕ КОМАНДУ ПО ОЩУЩЕНИЯМ
Непонятно, кто усиливает команду, а кто тянет процессы вниз
Непонятно, кто усиливает команду, а кто тянет процессы вниз
Не начинайте каждый найм с чистого листа
Переход к системе
-
Выбираете из тех, кто согласился — требования к кандидату существуют только у вас в голове
-
Публикуете типовую вакансию и тратите время на десятки случайных откликов
-
Новичок первые дни работает наугад и не понимает, чего от него ждут
-
Лично объясняете каждому одно и то же и снова становитесь наставником вместо руководителя
-
Узнаёте о проблеме, когда сотрудник уже решил уйти
+
Сверяете человека с профилем должности — заранее понимаете, какие качества и навыки действительно нужны
+
Используете вакансию как фильтр — она привлекает подходящих кандидатов и отсеивает неподходящих
+
Даёте понятный маршрут на первые 3–5 дней — задачи, стандарты и точки контроля зафиксированы заранее
+
Передаёте готовую карту адаптации руководителю смены или наставнику и контролируете процесс по понятным этапам
+
Проводите обратную связь по плану и раньше замечаете, где новичку не хватает понимания, поддержки или мотивации
Сейчас
После интенсива
Программа интенсива
2 дня — 4 модуля
Карта адаптации новичка
Составите пошаговый план первых 3–5 рабочих дней, чтобы сотрудник понимал задачи и быстрее включался в процесс.
+
03
Культура и мотивация
Разберёте, как выстроить атмосферу, в которой сотрудники хотят оставаться, развиваться и регулярно получать обратную связь.
+
04
Профиль должности
+
Создадите портрет идеального автомеханика или мастера-приёмщика именно для вашей станции и определите обязательные профессиональные и личные качества.
Инструмент: шаблон профиля должности для вашей СТО
01
Продающая вакансия
Напишете объявление, которое привлекает подходящих кандидатов и отсеивает случайных, чтобы быстрее перейти к разговору с нужными людьми.
+
02
Инструмент: календарь корпоративных мероприятий
Инструмент: готовый шаблон адаптационного листа
Инструмент: чек-лист обязательных пунктов эффективной вакансии для СТО
Осязаемый результат
После интенсива у вас будут
03
Карта адаптации
Пошаговый план первых рабочих дней новичка с задачами и точками обратной связи.
02
Текст вакансии
Материал, который можно адаптировать под станцию и сразу опубликовать.
01
Профиль должности
Описание идеального кандидата под вашу СТО: задачи, требования и критерии оценки.
Устали тратить дни на поиск сотрудников и хотите системного подхода.
Хотите, чтобы каждый новичок с первого дня понимал задачи и стандарты.
Для кого
Этот интенсив для вас, если вы:
Видите влияние атмосферы в коллективе на качество работы, но не знаете, с чего начать.
Готовы внедрить чёткие алгоритмы и освободить время для управления бизнесом.
ксения
хорошкова
Руководитель направления учебных продуктов FITLAB
Эксперт в управлении автосервисами и развитии персонала
01
С 2017 года — руководитель станции
FIT SERVICE в Новосибирске
02
С 2019 года — сопровождение более 40 станций сети
03
Автор структуры отчётности для франчайзи
04
Создатель системы обучающих материалов для руководителей автосервисов
05
Руководитель направления учебных продуктов FITLAB
06
Выпускница международной школы тренеров ICBT
FAQ
Для собственников и руководителей автосервисов, которые сами участвуют в поиске и адаптации сотрудников и хотят превратить этот процесс в понятную систему.
Да. Программа рассчитана на руководителей, которые закрывают кадровые задачи самостоятельно.
Выберите одну актуальную должность — например, автомеханика или мастера-приёмщика. На интенсиве вы сможете готовить материалы именно под неё.
Да, записи занятий останутся у участников.
Стоимость участия — 7 990 ₽.
Связаться с нами