кратко и по факту
Создать среду, где опытные сотрудники передают знания новым, а те, в свою очередь, становятся наставниками.
Мы формируем культуру взаимного обучения, роста и профессиональной гордости.
Желание профессионально развиваться — главный пропуск в программу.
Мы формируем культуру взаимного обучения, роста и профессиональной гордости.
Желание профессионально развиваться — главный пропуск в программу.
Цель программы
01
Полный штат → закрытые заказы и максимальная выручка.
02
Руководитель не отвлекается → занимается бизнесом, а не поиском
03
Снижение текучести → тщательный отбор на входе
Результаты для вашего автосервиса
Результат
для бизнеса
для бизнеса
01
Открытость: Ведем прозрачный чат подбора, вы видите всех кандидатов
02
Оперативность: Быстро реагируем на изменения рынка и ваши потребности
03
Надежность: Отвечаем за результат и даем гарантию замены.
Мы используем те же ценности
Подбор персонала
02
Общий чат в Telegram
Создаем сразу после оплаты.
В чате: вы, рекрутер и руководитель подбора.
Все ссылки и анкеты там.
Создаем сразу после оплаты.
В чате: вы, рекрутер и руководитель подбора.
Все ссылки и анкеты там.
Прямой поиск
Если откликов мало, мы не ждем у моря погоды. Наши рекрутеры сами звонят кандидатам из собственной базы и списка от hh.ru
Если откликов мало, мы не ждем у моря погоды. Наши рекрутеры сами звонят кандидатам из собственной базы и списка от hh.ru
03
Отчеты и обратная связь
В конце каждого дня активного поиска мы отправляем отчет.
Вы всегда знаете, сколько людей нашли, кому позвонили, кто придет на собеседование.
В конце каждого дня активного поиска мы отправляем отчет.
Вы всегда знаете, сколько людей нашли, кому позвонили, кто придет на собеседование.
Оплата ежемесячно, до начала периода. Если подбор продолжается или открыты новые вакансии — абонентская плата вносится за следующий месяц.
01
Обеспечение деятельности по подбору персонала
/мес
40 000 ₽
Оплата за сотрудника
Если в течение одного календарного месяца вы закрываете двух и более кандидатов на должности автомеханика, автоэлектрика или клиентского менеджера, стоимость подбора за второго и каждого последующего кандидата составит всего 10 000 ₽ (фиксировано).
Автомеханик
15 000 ₽
Автоэлектрик
20 000 ₽
Клиентский менеджер
12 000 ₽
Руководитель
30 000 ₽
FAQ
Абонентская плата — это фиксированная стоимость работы нашего отдела: персональный рекрутер, размещение вакансий, обзвон кандидатов, работа с базами. Вы платите за сам процесс поиска. Вознаграждение — это оплата за результат: мы получаем его только тогда, когда кандидат реально вышел на стажировку
Ведение вашей вакансии персональным рекрутером
Работа с базами hh.ru, Авито и прямым поиском
Размещение и обновление вакансий
Первичный отсев кандидатов (до 5–10 человек в неделю)
Отчетность в Telegram-чате
Работа с базами hh.ru, Авито и прямым поиском
Размещение и обновление вакансий
Первичный отсев кандидатов (до 5–10 человек в неделю)
Отчетность в Telegram-чате
Вознаграждение выплачивается, если кандидат вышел на стажировку
Если в течение одного календарного месяца вы нанимаете двух или более кандидатов на должности автослесаря, автоэлектрика или мастера-приемщика, то за второго и каждого следующего кандидата вы платите фиксированные 10 000 ₽ вместо стандартной ставки.
На руководителей это не распространяется — за них всегда 30 000 ₽.
На руководителей это не распространяется — за них всегда 30 000 ₽.
Это идеальная ситуация для применения скидки. Вы платите абонентскую плату 25 000 ₽, за первого кандидата — по ставке (например, 15 000 ₽ за автомеханика), а за второго и третьего — всего по 10 000 ₽. Экономия очевидна.
Абонентская плата остаётся за работу отдела (поиск не останавливается). Мы продолжаем искать дальше. Если процесс затягивается, вы просто продлеваете абонентскую плату на следующий месяц и получаете гарантированное закрытие вакансии в разумные сроки.
Связаться с нами