Все программы курсов были обновлены в 2026 году
За 2025 год
Мы получили 30 940 резюме
и вывели более 1193 сотрудников
в автосервисы FIT SERVICE
и вывели более 1193 сотрудников
в автосервисы FIT SERVICE
кратко и по факту
01
руководитель автосервисов
02
автомеханик
03
Диагност электронных систем
04
мастер-приемщик
Мы — часть большой сети автосервисов FIT SERVICE.
Наша главная цель — поиск и подбор квалифицированных специалистов как для производства, так и для офиса. Мы инвестировали в подбор персонала 130 миллионов рублей, поэтому готовы закрывать вакансии любого масштаба.
Помогаем вашему бизнесу работать без сбоев: подбираем надежных специалистов — от производственного персонала до офисных сотрудников.
Основные вакансии которые мы готовы закрыть для вас:
Наша главная цель — поиск и подбор квалифицированных специалистов как для производства, так и для офиса. Мы инвестировали в подбор персонала 130 миллионов рублей, поэтому готовы закрывать вакансии любого масштаба.
Помогаем вашему бизнесу работать без сбоев: подбираем надежных специалистов — от производственного персонала до офисных сотрудников.
Основные вакансии которые мы готовы закрыть для вас:
Кого мы поможем найти
01
Полный штат → закрытые заказы и максимальная выручка.
02
Руководитель не отвлекается → занимается бизнесом, а не поиском
03
Снижение текучести → тщательный отбор на входе
Результаты для вашего бизнеса
Результат
для бизнеса
для бизнеса
состав экспертов по подбору
2025г. - Руководитель отдела подбора персонала сети FIT SERVICE
Иванова
Вера
Вера
Руководитель отдела подбора персонала
Руководитель отдела подбора персонала
01
2019г. - Руководитель отдела персонала ООО «Холидей»
02
2022г. - Начальник группы по работе с персоналом ООО «Остин»
03
2025г. - Заместитель директора по персоналу ООО «ЭПТ»
04
2026г. - Руководитель отдела подбора персонала сети FIT SERVICE
Подбор персонала
02
Общий чат в Telegram
Создаем сразу после оплаты.
В чате: вы, рекрутер и руководитель подбора.
Все ссылки и анкеты там.
Создаем сразу после оплаты.
В чате: вы, рекрутер и руководитель подбора.
Все ссылки и анкеты там.
Прямой поиск
Если откликов мало, мы не ждем у моря погоды. Наши рекрутеры сами звонят кандидатам из собственной базы и списка от hh.ru
Если откликов мало, мы не ждем у моря погоды. Наши рекрутеры сами звонят кандидатам из собственной базы и списка от hh.ru
03
Отчеты и обратная связь
В конце каждого дня активного поиска мы отправляем отчет.
Вы всегда знаете, сколько людей нашли, кому позвонили, кто придет на собеседование.
В конце каждого дня активного поиска мы отправляем отчет.
Вы всегда знаете, сколько людей нашли, кому позвонили, кто придет на собеседование.
Оплата ежемесячно, до начала периода. Если подбор продолжается или открыты новые вакансии — абонентская плата вносится за следующий месяц.
01
Обеспечение деятельности по подбору персонала
/мес
40 000 ₽
Оплата за сотрудника
Если в течение одного календарного месяца вы закрываете двух и более кандидатов на должности автомеханика, автоэлектрика или мастера-приемщика, стоимость подбора за второго и каждого последующего кандидата составит всего 10 000 ₽ (фиксировано).
Автомеханик, мастер-приемщик, электрик-диагност, руководитель автосервиса и т.д.
Маркетолог, специалист по подбору персонала, оператор контактного центра, менеджер по продажам
Производственный персонал
20 000 ₽
Офисные сотрудники
15 000 ₽
FAQ
Абонентская плата — это фиксированная стоимость работы нашего отдела: персональный рекрутер, размещение вакансий, обзвон кандидатов, работа с базами. Вы платите за сам процесс поиска. Вознаграждение — это оплата за результат: мы получаем его только тогда, когда кандидат реально вышел на стажировку
Ведение вашей вакансии персональным рекрутером
Работа с базами hh.ru, Авито и прямым поиском
Размещение и обновление вакансий
Первичный отсев кандидатов (до 5–10 человек в неделю)
Отчетность в Telegram-чате
Работа с базами hh.ru, Авито и прямым поиском
Размещение и обновление вакансий
Первичный отсев кандидатов (до 5–10 человек в неделю)
Отчетность в Telegram-чате
Вознаграждение выплачивается, если кандидат вышел на стажировку
Если в течение одного календарного месяца вы нанимаете двух или более кандидатов на должности автослесаря, автоэлектрика или мастера-приемщика, то за второго и каждого следующего кандидата вы платите фиксированные 10 000 ₽ вместо стандартной ставки.
На руководителей это не распространяется — за них всегда 30 000 ₽.
На руководителей это не распространяется — за них всегда 30 000 ₽.
Это идеальная ситуация для применения скидки. Вы платите абонентскую плату 25 000 ₽, за первого кандидата — по ставке (например, 15 000 ₽ за автомеханика), а за второго и третьего — всего по 10 000 ₽. Экономия очевидна.
Абонентская плата остаётся за работу отдела (поиск не останавливается). Мы продолжаем искать дальше. Если процесс затягивается, вы просто продлеваете абонентскую плату на следующий месяц и получаете гарантированное закрытие вакансии в разумные сроки.
Дополнительно мы готовы закрывать любые другие позиции от линейного персонала до офисных сотрудников (рекрутеры, маркетологи, бухгалтеры, финансовые менеджеры, мастера цеха, запчастисты и др.)
Условия подбора для таких позиций обсуждаются индивидуально. Стоимость зависит от региона, сложности поиска, используемых каналов привлечения и срочности закрытия вакансии
Условия подбора для таких позиций обсуждаются индивидуально. Стоимость зависит от региона, сложности поиска, используемых каналов привлечения и срочности закрытия вакансии
Связаться с нами