Абонентская плата — это фиксированная стоимость работы нашего отдела: персональный рекрутер, размещение вакансий, обзвон кандидатов, работа с базами. Вы платите за сам процесс поиска. Вознаграждение — это оплата за результат: мы получаем его только тогда, когда кандидат реально вышел на стажировку

Ведение вашей вакансии персональным рекрутером
Работа с базами hh.ru, Авито и прямым поиском
Размещение и обновление вакансий
Первичный отсев кандидатов (до 5–10 человек в неделю)
Отчетность в Telegram-чате

Вознаграждение выплачивается, если кандидат вышел на стажировку

Если в течение одного календарного месяца вы нанимаете двух или более кандидатов на должности автослесаря, автоэлектрика или мастера-приемщика, то за второго и каждого следующего кандидата вы платите фиксированные 10 000 ₽ вместо стандартной ставки.
На руководителей это не распространяется — за них всегда 30 000 ₽.

Это идеальная ситуация для применения скидки. Вы платите абонентскую плату 25 000 ₽, за первого кандидата — по ставке (например, 15 000 ₽ за автомеханика), а за второго и третьего — всего по 10 000 ₽. Экономия очевидна.

Абонентская плата остаётся за работу отдела (поиск не останавливается). Мы продолжаем искать дальше. Если процесс затягивается, вы просто продлеваете абонентскую плату на следующий месяц и получаете гарантированное закрытие вакансии в разумные сроки.

Дополнительно мы готовы закрывать любые другие позиции от линейного персонала до офисных сотрудников (рекрутеры, маркетологи, бухгалтеры, финансовые менеджеры, мастера цеха, запчастисты и др.)

Условия подбора для таких позиций обсуждаются индивидуально. Стоимость зависит от региона, сложности поиска, используемых каналов привлечения и срочности закрытия вакансии