Охота за головами: HR-курс по подбору персонала для автосервиса

2 недели

Длительность

онлайн

Формат

интенсив «Охота за головами»

HR-курс для руководителей автосервисов и HR-специалистов по поиску сотрудников без лишних затрат

Инвестировали 86 млн ₽ в проверку эффективности инструментов подбора и теперь делимся ими с вами.

Оставить заявку

04

Практические инструменты

03

Обучение
от HR-команды FIT SERVICE

закрывающей более 274 вакансий ежемесячно

проверенные в 160+ городах России и СНГ

02

Поиск сотрудников уже с первого урока

01

Готовые инструменты с первого дня

фишки интенсива

Программа курса

Разберём: вовлечённость сотрудников и удержание кадров — опросы ESI, eNPS.

Результат: научитесь проводить опросы об удовлетворённости своих сотрудников.

Полезные материалы: шаблон опросов сотрудников.

Доп. модуль 2. Аналитика

Разберём: работа с отзывами и обратной связью от соискателей и бывших сотрудников.

Результат: научитесь работать с отзывами на различных ресурсах.

Доп. модуль 1. Работа с имиджем

Разберём: цели задачи адаптации, принципы наставничества, зачем нужен план ввода в должность.

Результат: внедрить адаптацию и наставничество на предприятии.

Полезные материалы: маршруты успеха для ввода в должность, доступ к библиотеке знаний по должностям.

Модуль 8. Адаптация и стажировка

Разберём: как еще на этапе собеседования понять, сработаетесь ли вы с человеком. Цели собеседования, задачи руководителя. Лайфхаки. как нанять руководителя.

Результат: эффективно проводить собеседования.

Полезные материалы: чек-лист собеседования.

Модуль 7. Собеседования

Разберём: какие использовать инструменты, когда джоб-сайты не работают. Онлайн-лидогенерация на разные бюджеты. Принципы цепляющей рекламы.

Результат: создать простую посадочную страницу, выберете инструменты онлайн-рекламы, подходящие под бюджет, и запустите их. Создадите медиаплан для своего предприятия.

Полезные материалы: шаблон для составления медиаплана.

Модуль 6. Онлайн-реклама

Разберём: как усилить поток откликов и улучшить имидж.
Результат: запустить офлайн-рекламу.

Полезные материалы: макеты для офлайн рекламы.

Модуль 5. Офлайн-реклама

Разберём: простые правила для привлечения максимально лояльных кандидатов.

Результат: запустить реферальную программу.

Полезные материалы: макеты реферальной программы, Пример приказа.

Модуль 4. Реферальная программа

Разберём: что делать, чтобы кандидат точно дошел до собеседования. Как продать вакансию на этапе телефонного звонка, а не заниматься информированием рынка.

Результат: перепишете тексты вакансий для увеличения конверсии, узнаете алгоритмы работы джоб-сайтов для увеличения откликов.

Полезные материалы: самостоятельно проводить сорсинг кандидатов.

Модуль 3. Правила работы с кандидатами и тел. интервью

Разберём: алгоритмы работы самых популярных джоб-сайтов, правила составления текстов вакансий, лайфхаки для расширения воронки и увеличения конверсии.

Результат: переписать тексты вакансий для увеличения конверсии, узнаете алгоритмы работы джоб-сайтов для увеличения откликов.

Полезные материалы: шаблоны текстов вакансий.

Модуль 2. JOB- сайты. Цепляющее описание вакансии и компании

Разберём: как посчитать эффективность инвестиций в подбор, зачем нужен анализ рынка и конкурентов, как найти сотрудника в компанию, подходящего под культуру, правила и традиции.

Результат: посчитать свою аналитику подбора, собрать базу кандидатов.

Полезные материалы: карта профиля должности, файл для ведения базы кандидатов.

Модуль 1. Подготовка к подбору

03

04

закрываете вакансии за 2 недели*

* При условии выполнения всех заданий

03

Общаетесь со спикерами на встречах

02

Выполняете обязательные ДЗ

01

Смотрите уроки

как проходит обучение

Что у вас будет после обучения

Узнать подробнее

3

База автомехаников вашего города

2

Программа адаптации
для механиков и приёмщиков

Онлайн-курс: 2 недели и 80 уроков
Адаптация по разрядам и направлениям
Домашние задания и контроль для руководителя

4

Экономия на подборе

1

Более 20 инструментов подбора

Инструкции по Avito, HH и другим площадкам
Шаблоны вакансий и рекламных материалов
Готовые тексты и инструкции по продвижению
Работают в городах любого размера в России и СНГ

Соберёте базу кандидатов во время интенсива
Контакты кандидатов, которых нет на Avito и HH
Алгоритм переговоров и конкурентное предложение

Расчёт бюджета и оптимизация расходов
Как выбрать эффективные опции сайтов
Как установить выгодную зарплату и удержать сотрудников

Тренерский состав

i

ксения хорошкова

Руководитель центра обучения FITLAB

i

ирина кулиева

HR-директор
FIT SERVICE

Сергей нестеренко

руководитель
HR-маркетинга FIT SERVICE

Вероника Ершова

ведущий HR-специалист FIT SERVICE

ксения хорошкова

Руководитель центра обучения FITLAB

Эксперт в управлении автосервисами и в развитии персонала

01

С 2017 года — руководитель станции FIT SERVICE в Новосибирске

02

С 2019 года — сопровождение более 40 станций сети

03

Автор структуры отчётности для франчайзи

04

Создатель системы обучающих материалов для руководителей автосервисов

05

Руководитель центра обучения FITLAB

06

Выпускница международной школы ICBT

ирина кулиева

HR-директор
FIT SERVICE

01

11 лет управленческого опыта в автобизнесе

02

Участница ведущих отраслевых конференций

03

Признана лучшим спикером конференции «Автобосс» 2023 года

04

Признана лучшим спикером конференции «Автомаркетолог» 2023

05

Выпускница международной школы тренеров ICBT

06

Руководит HR-департаментом FIT SERVICE, в сети работает более 3000 сотрудников

Эксперт по управлению персоналом и корпоративному обучению

В подписке FITLAB PREMIUM и MAXIMUM

Годовой доступ к обучению всех сотрудников автосервиса

Разовое участие

Оставить заявку

~~49 000 ₽~~
43 000 ₽

+

Программа адаптации сотрудников

+

+79 уроков

+

Доступ к закрытому чату

+

Поддержка от наставников

+

Домашние задания

+

Доступ к видеозаписям

Алексей Марков

Всем Привет! Хочу поблагодарить Всех наставников нашего проекта по очереди
*Надежде огромное спасибо за обаяние, улыбку и огромное желание поделиться своими навыками и даже профессиональными тайнами. С ее помощью закрыл вакансии за неделю! *Игнату куча благодарностей за материал по общению с будущими подчиненными. В чем-то узнал себя))) *Ирине рассыпаюсь в комплиментах за умение просто и доступно донести материал о том что Наши сотрудники не просто суровые мужчины, a стеснительные и робкие люди и об это не надо забывать. Еще раз Огромное спасибо. Было очень интересно. До новых встреч. ЗЫ. Внимательно прочитал Все ответы на домашние задания всех участников проекта. Хочу отметить Ирину Уланову, Левина Игоря, Тараса Соловьева. Со своей стороны прошу прощения за невыполнение ДЗ. В следующем обучающем курсе обязуюсь исправиться!

Igor

Хочу поблагодарить коллектив ФИТ- ЛАБ за подготовленный и проведённый интенсивный курс по подбору автомеханика. Было обещано, что результат будет и он есть, 2-е сотрудников принято на работу. А главное изменился наш подход к поиску кадров. Интенсив стимулирует тебя выполнять необходимые действия, которые предварительно разбираются на уроках, и эти действия приводят к результату. За время курса перенастроил работу с джоб сайтами, подключил к поиску и настроил социальные сети, задействовал офлайн источники, взял на вооружение технику собеседования с кандидатами и адаптации сотрудников, организовал ведение базы кандидатов. Ну и разложил имеющуюся в голове на эту тему информацию по полочкам. Спасибо ФИТ-ЛАБ! Лёвин Игорь, Архангельск.

Кристина Веретенникова

Всем доброго утра! Меня зовут Кристина, я являюсь HR- менеджером 5-и станций FIT SERVICE в Алтайском крае (Барнаул/Бийск/ Новоалтайск). Сегодня завершается интенсив от FIT LAB «В поисках автомеханика». Я от всей души хочу поблагодарить организаторов и наших замечательных тренеров — Ирину, Надежду и Игната — за огромное количество полезной и нужной, а главное новой информации, за точные советы и рекомендации, и ежедневное сопровождение в рамках проекта. Благодаря участию в интенсиве я вынесла для себя очень важные моменты и кейсы для дальнейшей работы в подборе и адаптации новых сотрудников: мы запустили рекламные кампании, усилили реферальную программу, получили удобные и полезные таблицы и файлы для автоматизации повседневных задач и ссылки на полезные ресурсы! За время обучения к нам на работу вышли 2 стажера, и это только начало!) Большое Вам спасибо за полученные знания и новые возможности!)

Связаться с нами